Con un 16,1% acumulado de inflación en lo que va del año según el INDEC, intendentes del conurbano bonaerense acordaron subas salariales de hasta 85% para los estatales municipales, aunque son pocos los casos que cerraron alzas por encima del 60%.

Tras el alto índice de inflación de marzo de 6,7%, el más elevado de los últimos 20 años, el municipio de Morón cerró una suba salarial que en algunos casos llega al 85%.

La comuna liderada por Lucas Ghi otorgará una suba a los empleados municipales de al menos el 77% sobre los salarios básicos, que trepará a más del 85% en las cuatro categorías más bajas. Los porcentajes incluyen un alza del 6% en los sueldos actuales, correspondiente a la paritaria 2021.

El aumento a los trabajadores municipales de Morón se implementará a través de un 26% en los básicos de los sueldos de mayo y un 32% para las categorías más bajas. El resto de las cuotas se distribuirán con un 22% de aumento a partir del 1° de septiembre y otro del 15% desde el 1° de marzo de 2023.

“Nos llena de alegría poder celebrar, junto a nuestros trabajadores y trabajadoras, este 1° de Mayo -un día tan especial para la reivindicación de derechos laborales- con esta gran noticia para todos y todas. Estamos iniciando una recomposición salarial histórica, que apunta a mejorar fuertemente el poder adquisitivo de las y los municipales”, sostuvo el intendente Ghi, tras la firma del acuerdo.

Además, en los salarios de abril, el Municipio pagará a sus trabajadores un bono de 5.000 pesos, como primer paso de la importante mejora salarial. Y en agosto de este año sumará 4.000 pesos más a quienes cobren plus por actividad crítica, llevando ese ítem a 7.136 pesos mensuales.

También, el Municipio anunció que el bono no remunerativo Enfermería, que cobra el personal que cumple funciones como auxiliar, técnico/a y profesional de enfermería, será convertido a una bonificación remunerativa no bonificable.

“Somos conscientes de que la crisis derivada de esa combinación trágica de herencia recibida y pandemia afectó especialmente a las trabajadoras y trabajadores, muchos de los cuales se quedaron sin empleo o sufrieron una merma importante del poder adquisitivo de sus salarios, fruto de la incesante inflación”, afirmó el intendente Lucas Ghi y agregó que “aunque sabemos que aún hay mucho camino por recorrer, sobre todo para frenar los aumentos de precios, nos llena de orgullo poder dar los pasos hacia la dignificación de las condiciones salariales y laborales en el Municipio”.

Intendentes del conurbano otorgan aumentos salariales de hasta 85% por la alta inflación
En el caso de Avellaneda, bastión del ministro de Desarrollo Territorial y Hábitat, el cristinista Jorge Ferraresi, el municipio les dará a los empleados un alza de 65% a lo largo del año.

El acuerdo prevé cuatro tramos de subas de 12%. El primero se asignó desde el 1° de marzo, mientras que los siguientes se implementarán desde el 1° de mayo, el 1° de julio y el 1° de septiembre, sumado a un bono fijo de $10 mil desde abril.

Mientras San Martín, territorio del ministro de Obras Públicas Gabriel Katopodis, se cerró un alza salarial del 65% para los trabajadores municipales en tres cuotas, marzo, abril, septiembre, y una nueva reunión en la segunda quincena de agosto.

Cuál es la previsión de inflación para abril
De acuerdo con las proyecciones del último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que realiza el Banco Central (BCRA) los economistas de la City esperan que el índice de inflación de abril llegue a 4,3% y que después caiga a 3,8% en mayo y junio, con un índice anual en torno al 59,2% para 2022.

Las últimas estimaciones realizadas a TN marcan una suba de precios en abril entre 6% y 7%, lo que hace la anualizada se ubique por encima de 70%.

El ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, dijo que la inflación de abril no bajará fuerte con respecto al número de marzo al plantear que “no viene bien” y que la tendencia se revertiría recién en mayo, en declaraciones a AM750

Fuente: TN.com.ar.