“El 79 % al básico, durante 2022, es fruto de un esfuerzo presupuestario grande que se ha realizado en un año con una inflación muy alta en el país”, aseguró Ojeda. Desde la implementación del novedoso Plan de Sueldos Municipales 2022/2023 -lanzado un par de meses atrás por el intendente Juan Manuel Ojeda- se logró el objetivo de cerrar el año con una política innovadora en materia de finanzas y recursos humanos que permitió sobrellevar el difícil momento que el país está viviendo en materia inflacionaria.

El Intendente Malargüino dejó atrás bonos, porcentajes en cláusulas, ítems y viejos planteos inocuos que la Seccional Malargüe de ATE reclamaba y dio paso a un cambio superador “es uno de los pocos municipios del país, donde el sueldo inicial de un empleado municipal está por encima del salario mínimo, vital y móvil”, sostuvo Ojeda y agregó: “es más, acordamos en paritarias brindar un aumento del 5% en enero, un 5% en febrero y un 5 % en marzo para que la inflación haga el menor daño posible en el poder adquisitivo del sueldo del trabajador municipal de Malargüe. Y otro detalle importantísimo, tomamos como referencia para los aumentos del año entrante el último sueldo del 2022”.

Ojeda pidió a los empleados municipales seguir adelante con “el mayor esfuerzo posible en atender la demanda de los vecinos” y agradeció la tarea realizada por ellos durante su gestión: “Este trabajo conjunto creció y se hizo fuerte en un tiempo difícil -atravesado por una pandemia y la peor crisis económica en la historia de Malargüe- y esto implicó el surgimiento de un tiempo nuevo lleno de ilusión y oportunidades; justamente con medidas que reconocen el esfuerzo y la dedicación al vecino. La institución que conduzco hizo todos los equilibrios posibles y eso nos permitió implementar un sistema de estabilización propio, porque -como dije antes- al fin y al cabo esta inflación descontrolada, que el Gobierno Nacional no sujeta, lo terminan pagando las clases humildes y los trabajadores”.

Ojeda repasó una a una las medidas anunciadas en su campaña y adoptadas por el municipio, a saber:

Adquisición de Indumentaria.
6 actualizaciones de Viáticos luego de años de estancamiento.
Recategorización de más de 960 empleados.
Adquisición sin cargo de planos municipales.
0 pesos de costo para sacar el carnet de conducir.
Pase a planta de más de 300 trabajadores.
El año cerrará con los aumentos de: 10 % marzo, 10 % mayo, 15 % Agosto, 15% septiembre; 10 % octubre, 10% noviembre y 9 % en diciembre.
Incorporación al básico lo que permite estar por encima del salario mínimo vital y móvil.

Respecto a la situación gremial con ATE en Malargüe: ”Cumplí con lo firmado en las paritarias 2022, acordado con los trabajadores primero y luego con autoridades de ATE a nivel provincial. Estos montos y porcentajes de incremento habla a las claras de una defensa real de los trabajadores municipales por nuestra parte”, dijo el intendente Ojeda.

El Plan de Sueldos Malargüino anunciado implicó un reordenamiento salarial único en el país y se hace efectivo con la periodicidad necesaria para transformarlo en una herramienta en defensa de los trabajadores y que permita defender al salario municipal malargüino de los efectos derivados de la inflación.