Al respecto, la directora de Paridad de Género, Raquel Nadal, en cuanto a la evolución del proceso de capacitaciones dentro del municipio compartió, “este mes empezamos con las capacitaciones en el marco de la ley Micaela, a cada una de las reparticiones municipales, que por cierto son obligatorias para todos los empleados de la que se desempeñan en la función pública y particularmente en horas de la tarde iniciamos la charla con el equipo completo de prensa del municipio abordando el tema:”Introducción al Género”, restando 2 módulos más con una instancia de evaluación para completar la capacitación“.

Además, en cuanto al desarrollo del taller de la Ley Micaela indicó, “la capacitación establece la formación y conocimiento de género y violencia o prevención de las violencias de género todo lo que tiene que ver con la desigualdades estructurales que están en las bases de esas violencias, pero con el objetivo de evitar situaciones que puedan transcurrir dentro de cada una de las reparticiones municipales y que se sigan reproduciendo estas situaciones de violencia”.

Por su parte, la jefa del departamento de promoción de derechos e igualdad de oportunidades,Verónica Aramayo, comentó, ”tuvimos una excelente jornada intensa y con mucha participación con opiniones diversas pero siguiendo el marco legal y conceptual de definida por la Ley Micaela y por el Ministerio de las Mujeres de Género y Diversidades desarrollado por el equipo técnico de Paridad de Género del municipio. En esto hay que decir que el municipio está capacitando según lo establece la ley, capacitando a cada una de las diferentes áreas del municipio a más de 150 funcionarios sumados a los agentes municipales y seguiremos capacitando durante este año, con la finalidad de involucrarnos para ayudar la violencia de género y construir una vida libre de violencia”.