En relación a este nuevo encuentro con los municipales, Gustavo remarcó: “Si bien el clima nos jugó una mala pasada, logramos que los empleados puedan disfrutar de este asado que nos permite seguir compartiendo de la mejor manera”.

“Es importante contar con el afecto de los compañeros de trabajo, valoramos y aprendimos mucho de los que aportaron tanto por la Ciudad”, agregó.

“Vamos a seguir brindando las mejores condiciones de trabajo como los hemos dado desde que asumimos, en las condiciones laborales, equipos e indumentarias”, aseveró.

Por ello, sostuvo que “tienen que sentirse cómodos al prestar los servicios a la comunidad, porque de la mano de ellos se brinda una mejor atención”.

En esa sintonía, manifestó: “De la mano de Elida Cuesta, nuestra candidata por la CER, seguiremos con esta política, somos un equipo y ella continuará lo que iniciamos, que el municipal se sienta contenido”.

“Queremos que los empleados municipales tengan idénticas oportunidades de progreso en su carrera administrativa, en la capacitación y formación, que no solo le signifiquen mejoras económicas sino también un pleno desarrollo humano”, aseguró.

“En consecuencia – continuó -, ampliaremos los niveles escalafonarios diferenciados, escalafones que van a terminar en el nivel de Gerencias, hasta el Grupo 25 y general, cuyas tareas eseciales serán la coordinación y gestión interna del Municipio con todas las unidades y áreas de servicios, articulación con los equipos de trabajo y ejecución de las políticas públicas, conforme las instrucciones del intendente”.

LOS EJES

La propuesta para el nuevo organigrama se basa en varios ejes que significarán importantes beneficios para los empleados comunales como ser incorporación de gerencias, procesos de ordenamientos administrativos, gestión comunitaria descentralizada, mesa entrada única y descentralizada, correo municipal y área centralizada de inspectorías y auditorías.

Se incorporarán áreas de modernización e innovación tecnológicas, economía del conocimiento, trabajo, relaciones laborales e higiene y seguridad laboral.

Se destacan como herramientas esenciales el Área de Educación Integral y el Centro de Capacitación Municipal.

También habrá otros ejes temáticos como ser guardia de parques, plazas y eventos, gestión del cambio climático y áreas naturales protegidas, cuidado y mantenimiento de parques, plazas y sistemas lacustres.

Recolección integral y tratamiento de residuos urbanos.

Se sumarán temas como juventud, género y diversidad y prevención del consumo problemático.

Habrá políticas de estado sobre malvinización, se fortalecerá el Departamento Judicial con reordenamiento y la creación del tercer Juzgado de Faltas Municipal y de la Cámara Municipal de Apelaciones.

El Departamento Legislativo tendrá una etapa de diagnóstico y definición de nuevos procesos.

Asimismo, habrá más reconocimientos e incentivos a los empleados comunales con bonificación por desempeño con compensación jerárquica para agentes con grupos de personas a su cargo o cumpliendo labores específicas.

APORTE DE IDEAS

Siguiendo con esta impronta que contempla al empleado municipal, a través del legajo digital que figura en el sitio web resistencia.gov.ar, se podrán enviar sugerencias e ideas para el programa de ordenamiento municipal, por escrito. También se podrá hacer al correo [email protected] o dirigirse personalmente a la Oficina del Equipo del Programa de Ordenamiento Administrativo, sito en Güemes 133 por la tarde hasta el 30 de junio de 2023.

CUESTA: “LOS VOY A HONRAR TRABAJANDO”

Por su parte, la candidata a intendenta de Resistencia por la Corriente de Expresión Renovada, Elida Cuesta, expresó: “Es un honor compartir con los trabajadores municipales, se ponen la camiseta, gracias a ellos cumplimos las metas propuestas”.

“Todas las obras que se ejecutan actualmente se van a terminar en esta gestión”, puntualizó.

También se refirió a los vecinos y vecinas de la capital chaqueña y aseguro: “Seguiremos profundizando la cercanía a la gente, que el Municipio esté dentro de cada hogar”.